Fiscale pensioencijfers
Beschikbare premiestaffels
Staffelbesluit Pensioenen 2019 (geldend vanaf 1 jan. 2020)
Wettelijke minimum AOW franchises pensioen en lijfrente 2023
Pensioen
Standaard AOW Franchise 2023
€ 16.322,- enkelvoudig gehuwd, middelloon en beschikbare premie.
€ 18.470,- enkelvoudig gehuwd, eindloon.
Witteveen 10/7
€ 15.583,- enkelvoudig gehuwd, middelloon en beschikbare premie.
Lijfrente
€ 12.672,- vaste franchise lijfrente/banksparen 2021
Overzicht belangrijkste fiscale wijzigingen 2023
| Belangrijkste pensioenbedragen verschillen | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 |
| Franchise middelloon en beschikbare premie | € 13.785 | € 14.167 | € 14.544 | ||
| Franchise eindloon | € 15.599 | € 16.030 | € 16.458 | ||
| Franchise Witteveen 100/70 | € 14.770 | € 15.178 | € 15.583 | ||
| ANW | € 15.496 | € 15.814 | € 15.985 | ||
| SV-loongrens (tevens WIA grens) | € 55.972 | € 57.814 | € 58.311 | ||
| Max. pensioengevend loon | € 107.593 | € 110.111 | € 112.189 | ||
| AOW gehuwde exc. vakantiegeld | € 10.339 | € 10.625 | € 10.908 | ||
| AOW alleenstaande excl. vakantiegeld | € 15.156 | € 15.627 | € 16.061 |
Grondslagen individuele waardeoverdrachten
De overdrachtswaarde van middelloon- en eindloonpensioenen van werknemers die bij een pensioenfonds deelnemer zijn geworden, worden berekend op basis van wettelijk vastgestelde rente- en sterftefactoren.
| Belangrijkste factoren individuele waardeoverdracht, leeftijd 68 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 |
| Rekenrente | 1,577% | 0,290% | 0,082% | ||
| Sterfte | GBM/V 2005-2010 | GBM/V 2010-2015 | GBM/V 2010-2015 | ||
| Leeftijdsterugstelling OP | M-5, V-3 | M-5, V-3 | M-5, V-3 | ||
| Leeftijdsterugstelling partner | V-1, M-3 | V-1, M-3 | M-1, M-3 | ||
| Kosten | 0% | 0% | 0% |
Door de sterke daling van de rekenrente betekent het dat de overdrachtswaarde in 2021 aanzienlijk hoger zal zijn ten opzichte van 2020. Hierdoor is de kans op bijbetaling i.v.m. waardeoverdracht ook gestegen.
Werknemers die na 1 januari 2015 uit dienst zijn gegaan hebben op grond van Pensioenwet het recht om alle pensioenen die bij de vorige werkgever zijn opgebouwd sinds 8 juli 1994 over te dragen naar de nieuwe werkgever. Bij een baanwisseling of einde van de deelneming is de pensioenuitvoerder verplicht om na een verzoek van de gewezen deelnemer aan waardeoverdracht mee te werken. Het pensioenfonds kan hier alleen aan meewerken als de dekkingsgraad 100% of hoger is.
